Affichage : Mettre l’accent sur les bénéfices

Souhaitez-vous attirer de nouveaux talents au sein de votre entreprise en cette période de pénurie de main-d’œuvre? Si vous avez répondu « Oui! » à cette question, vous avez besoin d’un affichage de poste attrayant et cohérent pour recruter.

En effet, cet outil essentiel met de l’avant l’emploi à combler. L’affichage de poste est aussi la première impression que se fera le candidat de votre entreprise. Il s’agit de votre carte de visite. Il est donc important que votre affichage soit alléchant pour les chercheurs d’emplois, sinon celui-ci risque de se perdre dans la masse.

Voici LA question à vous poser pour rédiger votre affichage de poste : « Quels sont les avantages et bénéfices de nos employés? » Misez sur vos réponses pour créer un affichage qui saura retenir l’attention de vos candidats idéaux!

Aspects à considérer pour préparer et rédiger de votre offre d’emploi :

  • Mission et valeurs : Votre entreprise se démarque-t-elle par sa mission ou ses valeurs? Présentez-les, mettez-les de l’avant. Le candidat en recherche d’emploi qui se reconnaît dans vos valeurs d’entreprise développera un sentiment d’appartenance et aura davantage envie de postuler chez vous.
  • Salaire compétitif : On ne se le cachera pas, le chercheur d’emploi cherche à améliorer sa situation. Il est parfois à la recherche d’un meilleur salaire. Si votre entreprise offre un salaire compétitif, partagez cette information dans votre offre.
  • Avantages sociaux : S’il est vrai qu’un salaire à la hauteur des attentes du candidat est important, il ne faut pas négliger les autres avantages que vous offrez tels que les assurances collectives, les régimes de pension, les horaires flexibles et les possibilités de formation et de perfectionnement, pour ne nommer que ceux-là.
  • Milieu de travail : Le candidat est roi actuellement. Parmi tous les choix d’emplois qui s’offrent à lui, il favorisera un salaire, mais aussi des avantages sociaux et un milieu de travail qui lui correspondent. Mettez de l’avant ce qui rend votre milieu de travail attrayant et unique pour attirer des talents qui vous ressemblent.

Gardez en tête qu’un affichage de poste doit assurer une cohérence entre les besoins du candidat et l’offre de l’entreprise. Optimiser la cohérence et attirer une main-d’œuvre qui vous correspond est le meilleur moyen d’augmenter vos chances de rétention de personnel, une denrée rare!

Vous aimeriez un petit coup de pouce dans la rédaction de vos affichages d’emploi? Contactez notre équipe! C’est avec plaisir que nous vous aiderons à vous démarquer pour enfin attirer les talents qui feront grandir votre entreprise.

 

Annick Fluet
Conseillère en main-d’œuvre
819-797-5727 poste 108
Taktik, placement de main-d’œuvre
afluet@agencetaktik.com

 

2018-02-16T10:26:14+00:00